为深化施行人才赋能工程，支撑企业依照“作业编制引才、企业渠道用才”的方法引入高层次人才，依据《甘肃省“带编入企”引入高层次人才处理办法（试行）》及其他有关法律法规，现将甘肃省2025年度“带编入企”引入高层次人才（第一批）有关事项公告如下。

　　本次“带编入企”引入高层次人才包含58家企业的107个岗位，方案引入110人。（见附件）

　　“带编入企”引入的高层次人才应契合我省要点工业和新式工业化开展需求，具有较高的专业方面技术水平，能够生长为企业技术骨干或优异后备力量的青年人才，须一起具有以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，支持中华人民共和国宪法，支持我国的领导和我国特色社会主义制度。

　　3.满意引入岗位所要求的学历学位、专业要求和其他条件。其间，全日制博士研讨生年纪原则上在35周岁以下（1989年6月今后出世），有博士后阅历的可放宽至40周岁以下（1984年6月今后出世）；全日制硕士研讨生年纪原则上在32周岁以下（1992年6月今后出世）。应届毕业生相应学历、学位证书须于2025年7月31日前获得。留学归国人员须获得国家教育部出具的学历学位认证。

　　4.具有岗位所需的专业相关常识和事务才能，能够在必定程度上促进企业发明新式事物的才能提高、工业转型晋级、处理效能优化。

　　8.在各级公务员应考和作业单位揭露招聘中被承认有作弊等违背考试选用纪律行为的；

　　9.甘肃省内各级党政机关、作业单位在编在岗作业人员，以及与甘肃省内各类企业签定劳动合同并交纳社会保险的在职作业人员；

　　1.报名时刻及方法。应聘人员可于2025年6月3日8:30至6月10日18:00期间登录甘肃组工网（），进入“甘肃省2025年度‘带编入企’引入高层次人才（第一批）报名体系”进行用户注册，注册时有必要精确填写自己名字和身份证号，慎重保管用户名和暗码。注册后，上传经“相片审阅处理东西”软件审阅后主动生成的相片，并填写《甘肃省2025年度“带编入企”引入高层次人才报名登记表（第一批）》。每名应聘人员只能挑选一个岗位进行报名，应聘人员要仔细阅读相关岗位资历条件，保证提交的报名资料实在、精确、有用，因填写信息过错导致的成果由自己自行承当。

　　2.需求供给的其他资料。（1）2025年应届毕业生须供给《作业推荐表》，往届毕业生须供给毕业证、学位证。（2）在职人员须供给作业单位赞同报考证明。（3）岗位所要求的作业资历证、成果效果（包含但不限于论文、专利、科研项目、科研效果、荣誉奖赏）等证明资料。应聘人员须将以上资料扫描电子版后上传至报名体系。

　　1.各用人企业于2025年6月11日至6月17日期间，对应聘人员的资历条件进行开始审阅，并自行承认方法归纳比选应聘人员的专业相关常识和事务才能，依照不超越岗位引入方案人数1:2的份额，承认拟引入开始人选后报省人才开展服务中心。

　　2.对未承认拟引入开始人选的岗位，由省人才开展服务中心会同用人企业，面向有调剂志愿且契合岗位资历条件的应聘人员进行调剂。

　　3.应聘人员可于6月23日8:30至6月26日18:00期间登录报名体系查询入围成果。

　　1.省人才开展服务中心对入围的应聘人员进行资历复审。应聘人员依据告诉时刻带着自己有用身份证件、《报名登记表》（登录报名体系自行下载打印）和《公告》中清晰的报名资料（含应聘岗位要求的相关佐证资料）原件、复印件到组工大厦（甘肃省兰州市城关区东岗西路543号）参与资历复审。经过资历复审的人员由省人才开展服务中心现场出具《面试告诉书》。逾期未参与的视为主动抛弃。

　　2.资历复审经过人员于指定时刻带着自己有用身份证件和《面试告诉书》到考点参与面试查核。证件不全或迟到30分钟以上者，按主动抛弃处理。面试查核采纳结构化等方法，查核内容为招聘岗位所必需的作业本质、专业才能和思想政治体现等。成果为百分制（保存两位小数）。参与面试人员按成果从高到低承认名次。面试成果当场发布，面试人员签字承认。面试成果低于80分为不合格，不予引入。

　　依据面试查核成果，依照岗位引入方案人数等额承认体检人员。体检作业由省人才开展服务中心统一组织，依照公务员选用体检通用规范等有关法律法规履行。参与体检人员须供给自己有用身份证件和面试告诉书原件，短少上述证件之一者，不得参与体检。体检不合格者，不予引入。体检时刻和地址另行告诉，体检费用由省人才开展服务中心承当。

　　体检合格的拟引入人选，承认为调查目标，由省人才开展服务中心会同各用人企业、相关市州党委组织部、省政府国资委等部分（单位）进行调查。调查采纳实地造访、个别谈话、同调查目标面谈、审阅人事档案（学籍档案）、托付查核违法违纪状况和社会信誉记载等方法，对调查目标的政治本质、道德品质、遵纪守法、专业本质、心理本质、学习和作业体现等做全面调查，调查后构成书面调查定论。

　　拟引入人选经省委人才办研讨后，面向社会公示，公示期为5个作业日。对公示中有问题反映，经调查核实，不契合引入条件的，撤销引入资历。

　　公示期满无异议的，由省人才开展服务中心依照相关规定缔结聘任合同，处理入编手续。

　　引入人选与省人才开展服务中心和用人企业签定三方协议后到企业作业，入企期间保存作业编制，人事档案由省人才开展服务中心保管，党组织联系转入地点企业，由企业发放薪酬福利、交纳各类社会保险。引入人选入企作业周期为3年，最长不超越两个周期，入企期满查核合格的，依据自己志愿留企作业或安排到相关作业单位作业。

　　1.资历检查贯穿本次人才引入全过程，在任何环节发现应聘人员不契合引才资历条件的，当即撤销其应聘资历。

　　2.本次人才引入各环节，因为应聘人员自己抛弃或体检、调查不合格等原因构成的岗位空缺，均不进行递补。